A DP6, consultoria de inteligência e tecnologia de marketing analytics, lança o Diversendo, programa de jovem aprendiz exclusivo para pessoas negras ou PCD. Nesta primeira edição, são nove oportunidades divididas entre as áreas de Atração de Talentos, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Planejamento Financeiro, Administrativo, Infraestrutura, Comercial e Marketing.
O modelo de trabalho poderá ser presencial, remoto ou híbrido, a depender de cada função. Os candidatos devem ser pretos, pardos e/ou PCD, morar em São Paulo ou Região Metropolitana, ter entre 16 e 20 anos, estar cursando ou ter concluído o ensino médio e conhecimento em pacote Office.
“Temos focado em iniciativas para incentivar o protagonismo de minorias no dia a dia e desenvolver essas pessoas em cargos de liderança e, por isso, criamos o Diversendo como um dos programas de talentos.”, afirma Fernanda Soares, gerente de DHO da DP6.
O processo seletivo será realizado com o apoio do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e contará com as seguintes fases: teste de Raciocínio e Cultura, dinâmica de grupo; entrevista com o Talent Acquisition e entrevista final. Os aprovados devem começar a trabalhar no final de junho no CIEE e no começo de julho na empresa.
Os interessados em participar do Diversendo devem acessar as páginas do processo seletivo na internet: vagas para pessoas pretas e pardas e vagas para PCD.
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