A Vivo reafirma seu compromisso com a diversidade e a inclusão e abre 50 vagas afirmativas para pessoas com deficiência para as cidades de São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Curitiba (PR). As oportunidades são para quem tem perfil Tech e Digital para atuação nas áreas de B2B, B2C, Engenharia e Estratégia, Tecnologia da Informação e Novos Negócios da companhia, em formato híbrido. Os interessados precisam se inscrever no link para participar da semana de recrutamento (Recruiting Week).
É necessário ter o ensino médio completo, domínio de informática, pacote office e habilidades em tecnologia. Ter outras experiências profissionais será um diferencial. Ensino superior não é um requisito obrigatório. Além disso, é importante ter um perfil consultivo, analítico, inquieto, curioso e colaborativo.
O processo seletivo será on-line e em duas grandes etapas. A primeira delas é a triagem dos candidatos. O segundo momento é a Recruiting Week, que acontecerá na última semana de setembro, e será uma seletiva com recrutadores e gestores da Vivo para avaliar os finalistas, por meio de entrevistas e cases.
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